发信人: zuyeye (econ), 信区: Economics
标 题: SF面试及国内高校
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 26 01:48:15 2008)

1。SF面试一定心态放正。国内和北美高校一视同仁，重点在于展现自己作RESEARCH的
潜力。至于福利待遇，那是别人给你下了正式OFFER之后再去担心的问题。在和北美学
校第一次面试时你敢问别人付你多少钱，给不给老婆安排工作，有没有医疗保险么？不
要以为国内学校就低人一等，还没怎么样就想谈条件。WORKLOAD想问可以问一下，其余
的别人不主动提出就免了罢。

2。时代不同了，要用发展的眼光看在北美还是回国内发展的问题。归不归完全是一个
个人选择的问题。在北美发展的不要沾沾自喜，说什么回国的都在美国混不下去的。这
只能暴露出自己的无知和LOSER心态。我有几个朋友在美国都有不错的选择，最后还是
因为家庭和其他因素回国了。不要一杆子打翻一船人，认为回国的都是走投无路的。回
国的被藐视了也不用气急败坏。实力需要时间证明。认真搞几篇像样的文章出来才是正
道。

3。从朋友的例子看，国内学校承诺的待遇都兑现了。大家到AEA招人，从一定程度上也
是给自己作个广告。为几万块钱把名声搞臭了，不值得。我也亲自走了几个学校，办公
条件没话说，大家对RESEARCH也很支持，TEACHING LOAD和北美RESEARCH UNIVERSITY相
当。

4。国内的福利待遇分两块，一个从学校出，一个从院里和系里出。对于海龟，学校的
一块在整个待遇中比重很小，而且比较死板，一定等你的手续都齐了才行。这是学校的
规定，院领导也没办法。中国的官僚大家都知道，把整个手续办好花个一年半载是正常
的。但我朋友的手续办好后，原来学校拖欠的待遇都被一次性补发。院里和系里的待遇
很灵活，去后立刻就能拿到，不用等正式手续。

5。但有些地方确实搞点小动作让人讨厌。比如今年复旦管理学院原来说好的三年合同
，回国后突然加了个第二年考核，如不合格工资减半的条款。回都回去了，你还能说什
么？这种事情根本没办法避免，合同不可能订得那么细。提前再怎么ARGUE都没有用。
这种风险确实存在，但完全在个人控制之外。

6。国内高校往往很PUSHY。一方面校/院领导想尽快出成绩，另外很多人对经济类国际
刊物的周期很长不太了解。如果院领导有海龟背景可能会稍微强点，至少理解发PAPER
的艰辛，能替大家挡点来自学校的压力。

7。从AEA招的人采用TENURE制。另外一个问题是如果没评上怎么办？目前基本没有地方
有一个很明确的TENURE标准。谁知道会不会等你评的时候水涨船高。如果万一没评上，
是转入土鳖编制继续留任，还是卷铺盖走人，没人知道。国内学校都是在摸石头过河，
你现在问也是白搭。总之，回国的机遇和风险并存。认真发好PAPER才是以不变应万变
的王者之道。

8。至于中国的30几万顶美国的多少美元。实在不好讲，完全看人的生活态度。30多万
在中国已经很不错了。生活心态很重要，看你和谁比，怎么比。大家在美国的定位一般
比较低，所以更容易满足。到了美国感觉自己从发展中国家来的，一年能有个十几万，
混个中等就很不错了。但和电影明星，体育明星，公司老总比，十几万算什么？同样一
个人到了中国就觉得自己了不起了，处处想冒充个小资什么的，当然不容易满足。什么
地方的生活都有心烦的地方，也有丰富多彩的地方。总是拿美国好的地方和中国差的地
方比那是自欺欺人，别说30万，就是60万该不开心一样不开心。再说咱不能完全为钱活
着。钱不是万能的，虽然没钱是万万不能的。
祝大家面试顺利，等真正拿到OFFER了，咱们再聊OFFER NEGOTIATION的问题。现在还是
静下心，认真准备TALK你的RESEARCH罢。
--

※ 来源:·WWW 未名空间站 海外: mitbbs.com 中国: mitbbs.cn·[FROM: 75.36.]