发信人: face (..........), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 16 13:05:44 2009), 站内

【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: zs25 (某人), 信区: Faculty
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 15 15:14:14 2009)

坦率地讲，从这个广告里看不到什么诚意，所开的条件对tenure track/tenured
faculty也没什么吸引力。如果楼主是这所学校的工作人员的话，可以把我的话转达上
去：

比如说，实行聘期制，两个聘期以后才能转成真正的permanent job，这不是把教授当
临时工了吗？有几个美国教授会愿意接受这样的“考验”？

比如说，associate professor6年考验期通过后只能当3级教授。Come on，贵校的3级
教授是什么水平，对自己定位太高了吧？

再比如，assistant professor才30万，相当于4万美元多一点，大约相当于美国（比较
好专业）工资的1/3，而中国老老实实交税的话税会远远重于美国，税后收入估计只有
美国的1/4。

说一句难听的话：像这样招聘，贵校只能招到non-tenure track的，或者teaching
school的。要招top 100 research university的tenure track/tenured faculty，几
乎不可能。

【 在 face (..........) 的大作中提到: 】
: 发信人: iamalen (虎子哥), 信区: SWJTU
: 标 题: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 14 03:42:35 2009)
: 各位海外的XDJM们，拜托各位也帮忙广为宣传，物色人选，等有机会回来我请客，尽
地主
: 之谊。
: --------------------------------------------------------
: 一、招聘学科
: 土木工程、测绘科学与技术、机械工程、电气工程、交通运输工程、信息与通信工程
、计
: 算机科学与技术、材料科
: 学与工程、力学、管理科学与工程、工商管理、生物医学工程、环境科学与工程、建筑
: ...................



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发信人: myy (myy), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 16 17:16:59 2009)

permanent job肯定不是问题, 如果有学校想要的人, 这个肯定很好谈的, 不过虎子最
好说清楚些.

【 在 face (..........) 的大作中提到: 】
: 发信人: zs25 (某人), 信区: Faculty
: 标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 15 15:14:14 2009)
: 坦率地讲，从这个广告里看不到什么诚意，所开的条件对tenure track/tenured
: faculty也没什么吸引力。如果楼主是这所学校的工作人员的话，可以把我的话转达上
: 去：
: 比如说，实行聘期制，两个聘期以后才能转成真正的permanent job，这不是把教授当
: 临时工了吗？有几个美国教授会愿意接受这样的“考验”？
: 比如说，associate professor6年考验期通过后只能当3级教授。Come on，贵校的3级
: 教授是什么水平，对自己定位太高了吧？
: ...................



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发信人: face (..........), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 16 20:05:44 2009), 转信

我至今搞不清楚这些permanent job之类的是怎么回事。印象中国内没有tenure track
这一东东，那怎么搞permanent job? 无所谓了，反正我几年之内不打算回去，以后
再说。

【 在 myy (myy) 的大作中提到: 】
: permanent job肯定不是问题, 如果有学校想要的人, 这个肯定很好谈的, 不过虎子最
: 好说清楚些.



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发信人: zhouswjtong (西西), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 18 01:02:58 2009)

肯定是聘任制。因为提供的年薪已经远远超出长江学者的10倍了。年薪水平跟国际接轨
，制度也要国际制度接轨，不可能一开始给你终身聘用合同；否则，西南交通大学的人
也太傻了？我看西南交通大学首先要把存量国内学校的人才利用好。
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发信人: zhouswjtong (西西), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 18 01:15:09 2009)

国内的土博士毕业几年，一年也就哪4万左右。如果海外人才的优秀骨干年薪20万，是
国内优秀骨干5倍左右，这还不包括安家费貉科研启动经费，加上这些可能更高。给你
的待遇不一样，当然要求不一样，采取的制度也不一样；否则，为什么给你那么高的年
薪和待遇，难道因为你是外国博士毕业？所以先干出成绩再说。国际水准的待遇，肯定
要采取国际水准的聘用制度与学术评价制度。
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发信人: xstsd (扎扎实实的学习), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 30 17:33:36 2009)

请问，怎么把和打成 貉，


【 在 zhouswjtong (西西) 的大作中提到: 】
这还不包括安家费貉科研启动经费，


: 国内的土博士毕业几年，一年也就哪4万左右。如果海外人才的优秀骨干年薪20万，是
: 国内优秀骨干5倍左右，这还不包括安家费貉科研启动经费，加上这些可能更高。给你
: 的待遇不一样，当然要求不一样，采取的制度也不一样；否则，为什么给你那么高的年
: 薪和待遇，难道因为你是外国博士毕业？所以先干出成绩再说。国际水准的待遇，肯定
: 要采取国际水准的聘用制度与学术评价制度。



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发信人: face (..........), 信区: SWJTU
标 题: Re: 学校再次加大海外高层次人才招聘力度 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 30 17:44:34 2009), 转信

哈哈！

【 在 xstsd (扎扎实实的学习) 的大作中提到: 】
: 请问，怎么把和打成 貉，
: 这还不包括安家费貉科研启动经费，



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