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如何提高H1B申请成功几率-充分做好今年H1B申请准备
今年H1B 申请准备工作已经拉开序幕。回顾2008年我们律师事务所 H1B （2009年名额
）申请，几乎所有美国硕士学位申请案都顺利得到批准，仅一例要求每周工作10 小时
的申请因没有得到H1B 名额而被退回。无一例被移民局否决。多年来，我们律师事务所
申请H1B 都非常成功。根据我们的案例，向读者介绍一些如何提高H1B申请成功几率的
经验，以供读者未雨绸缪，早作准备。
1：了解移民法对H1B 申请的基本要求，正确表述职位职责
移民局规定：三种工作职位和人员可申请H1B: 专业职位，某些政府合作特殊职位，服
装模特。其中，以专业职位申请H1B 最为常见。其规定为：“An H-1B classification
applies to an alien who is coming temporarily to the United States: To
perform services in a specialty occupation”
根据此款，移民局在审理H1B 申请时非常注重以下问题。
（1）：公司申请人提出的职位是否属于”Specialty Position”
不是所有职位都属于”specialty position”. 只有需要大学学位或者大学学历以上的
职位才定义为专业职位。
工程师，科学研究者，会计，等职位被美国劳工部定义为至少需要大学学历。所以这些
职位通常属于专业职位。
而“经理”的职位就经常出现问题。美国劳工部经过劳工市场调查统计，认为一些基础
层次（first-line manager）的经理和管理人员并不需要大学学历。因此，如果移民局
认为H1B 申请职位属于基础层次（first-line manager）的经理和管理人员，则会否决
这一申请，尽管外国受益人具有MBA 学位也无济于事。
（2）公司申请人是否可以合理的设置H1B专业职位
移民局很重视公司申请人是否可以合理的设置H1B专业职位。 最经常出现的问题是一些
小型公司提出雇佣专业会计。美国劳工部定义，不是所有作账目工作的人都是会计。很
多从事记账等工作的人只是 bookkeeper. 而bookkeeper 的职位是不需要大学学历的，
因此不属于专业职位。
会计人员则从事更加专业化服务，如处理税务，核查公司财务，等。因此许多中小企业
都采用外聘专业会计事务所处理这些业务。出于这种社会实践，移民局曾多次对小型公
司聘用专业会计的H1B 申请提出质疑或给与否决，认为该公司申请人不可以合理的设置
专业会计师职位并以此申请H1B.
由于这一原因，所有专业会计事务所提出的会计职位H1B 申请都有很高成功率，尽管会
计事务所规模非常小，甚至只有1 到2 人。而某些具有更多雇员的商业公司会计职位
H1B 申请常遭不测。
并非所有小型非会计事务所的公司都不能申请会计H1B 申请。会计工作分为不同种类。
一些小型公司的经营项目可以而且需要由某一种类的专业会计提供专业服务。比如，我
们律师事务所就成功地为20人左右的公司成功申请会计职位H1B. 我们的经验是在准备
H1B 申请时，对公司的经营，会计职位的职责与公司业务需要作详尽和深入的分析，并
明确可信地向移民局举证该专业会计H1B职位的合理性，得到移民局批准。
在新一年度H1B 申请准备开始之际，我们将继续发表专题论坛以飨读者，并祝今年H1B
申请人成功。
以上为撰稿人对美国移民法的个人理解和解释，不是对个案的法律咨询，也不可以作为
法律依据。
我们向读者提供首次免费评估。有兴趣的读者可以将个人履历Email 到： alicesun@
earthlink.net. Subject: H1B application if you want to apply for H1B. Green
Card Application if you wish to apply for U.S. Permanent Residency.
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