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H1B申请工资标准：如何解决经济衰退时低工资问题
由于经济形势动荡，失业率增加，公司缩减开支，今年H1B 申请的一个特点是雇主提供
的工资偏低。到目前为止，我们已经接到许多低工资H1B 申请人询问，担心由于工资过
低而不能顺利申请H1B. 本文着重介绍关于H1B 申请工资标准的法律要求和我们如何帮
助客户解决该难题的几种方法。
1：H1B 申请工资标准的有关规定
在美国雇主提交一个H1B申请之前，必须向美国劳工部递交一份“Labor Condition
Application (LCA)”， 以证明该雇主在聘用H1B 雇员时的工作条件，包括：1) the
actual wage the employer pays to other individuals similarly employed with
similar experience and qualifications; or 2) the prevailing wage for that
position in the geographical area of intended employment "based on the best
information available." The employer must calculate both the prevailing wage
and the actual wage, using procedures established by the DOL.
美国雇主还必须证明H1B 雇员的工作条件不会给其他相似工作职位的雇员带来负面影响
， 没有罢工运动，雇主合理通知相似工作位置的其它雇员该公司递交了Labor
Condition Application. 雇主已经或者将要向H1B 雇员提供一份Labor Condition
Application。
Labor Condition Application 必须说明雇主支付的实际工资水平，该地区相似职位的
普遍工资水平，和确定该地区相似职位的普遍工资水平的信息来源。
经过美国劳工部批准的Labor Condition Application 必须和H1B 申请同时递交给移民
局。移民局只有见到美国劳工部批准的Labor Condition Application 才审理该H1B 申
请。
移民局通常接受美国劳工部工资标准资料库所公布的普遍工资水平，即OES/SOC 工资标
准。
以上为H1B申请工资标准方面的规定。
2：如何解决经济衰退时低工资问题
就目前经济状况，许多雇主提供的工资低于OES/SOC 工资标准。如何帮助客户解决此难
题？我们介绍以下成功经验。
（1）使用为移民局认可的其他工资标准资料库数据以求较低的“相似职位的普遍工资
水平”以证明雇主提供的实际工资已经达到“相似职位的普遍工资水平”。
除OES/SOC 工资标准外，美国还有许多其他工资标准数据库。但是，并非所有数据库提
供的普遍工资水平都为美国移民局认可和接受。因此必须使用移民局认可的其他工资标
准数据库。 至2008年所申请的2009 H1B 名额为止，移民局一直接受一些工资标准较低
或者工资标准高低幅度更大，更有灵活性的工资标准数据库作为雇主说明该地区相似职
位的普遍工资水平。
今年，这一惯用方式是否有改变尚未可知，须待移民局对今年的H1B申请发布新细则和
指导性备忘录。
（2）帮助某些小型高科技公司为有研究成绩的外国雇员提前递交O1 申请
O1 申请没有提交经过美国劳工部批准的Labor Condition Application 之要求。也没
有名额限制。当然，O1 申请适用于已经在科研，技术和学术上有所造诣的外国雇员。
O1 申请的另一大优势是已经准便可立即开始工作，不必等到10月1日。
我们律师事务所已经开始接受并帮助客户准备 H1B 申请。我们的经验是充分的准备时
间可以提高申请质量和成功机遇。
有兴趣的申请人可email 履历及工作职位，地点，工资到[email protected], or
[email protected]. Subject: H1B application. We provide free evaluation
.
祝今年H1B申请人成功。
以上为撰稿人对美国移民法的个人理解和解释，不是对个案的法律咨询，也不可以作为
法律依据。
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