自2008年6月1日起，所有的PERM申请全部集中在Atlanta国家处理中心进行统一处理。正如所预料的那样，PERM案件的集中审理，以及关闭积案处理中心（Backlog Elimination Centers）之后，劳工部将更多的人力资源转移到了加强规章制度的监督工作当中。我们注意到，再过去的几个月里，受到劳工部审计的PERM案件明显增多，其中包括随机抽样和对涉及具体法律问题的案件的审计。涉及具体法律问题的审计主要集中在这几个方面：相关工作要求是否在同行业属于正常要求、雇主在公司内部张贴的招聘启示、招聘广告和其他招聘事项是否都合乎规定，外籍雇员在PERM申请中所要求的工作经验是否从为其递交PERM申请的雇主处获得，等等。一旦PERM案件被审计，就意味着该案件进入了漫长的等待期。
而劳工部最近的审计工作则变得更加严格。例如，DOL近日宣布对美国一知名律师事务所递交的所有劳工证申请进行审计。DOL声称，他们所掌握的信息表明该律师事务所授意部分递交劳工证申请的公司，在雇佣合格的美国公民之前要先与律师取得联系。审计的目的将决定哪些申请会由于律师的不适当干预而被否决，或在劳工部的监督之下重新进行招聘。
劳工法律顾问 Gregory F. Jacob指出，劳工部这次进一步调查这些案件将有助于保护美国永久劳工申请程序的完整性和美国公民的就业机会。劳工部将严格履行其职责，保证美国公民能够得到他们胜任并愿意承担的工作，而且他们的工资和工作条件并不会因为招收了外籍员工而受到影响。
移民法所设置的劳工证申请程序，允许雇主帮助外籍员工申请美国永久居民（即“绿卡”）。劳工部的规则明确阐述了具体的程序，强调雇主必须在找不到合适的美国人的情况下才能为外籍员工办理劳工证申请。
劳工部的规则特别强调禁止雇主的移民律师参与具体的招聘程序，除非其律师平时就参与常规的招聘程序。如果雇主在常规的招聘过程中通常并没有请移民律师参与，那么在为外籍员工申请劳工证所进行的招聘程序中，雇主就没有合法理由在决定是否雇佣来应聘的合格的美国人咨询移民律师。
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