根据美国移民律师协会的报道， Vermont Service Center 对于H-1B 转换工作有如下
的实践原则：
如果VSC在收到H-1B 转换新工作 的petition之前， 已经收到了原来雇主的H-1B
revocation notice，那么这个H-1B员工就已经失去了在美国的合法身份。
其实这也是重申了“H-1B一般是没有宽限期（Grace Period）”的原则，也叫“H-1B
zero tolerance”, 而不是大家普遍所认为的“10天宽限期”。 在美国，一般员工在
辞职的时候，作为courtesy 都会给公司一个 2周的leave notice。然而，VSC的这一项
原则，使得很多H-1B员工在换工作做H-1B transfer的时候，处于一个比较为难的位置
。如果一位H-1B员工在还没有file新的H-1B transfer petition 的时候，向现在的雇
主提出辞呈并递交了2周的courtesy notice, 或者被解雇，而现在的雇主马上通知移民
局要revoke 这个H-1B, 那么在移民局收到这个revocation notice 的时候，这位H-1B
员工就立即失去了自己的合法身份。 即使他之后的H-1B transfer petition被批准了
，他也需要去境外签证，才能到新的公司上班。当然有些雇主会理解H-1B员工的处境，
愿意配合H-1B员工顺利转换至下一份工作。
所以我们建议H-1B持有者在转换工作或者被解雇的时候，马上咨询自己的移民律师有关
保持合法身份的问题。
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